劳动的合同

时间：2025-08-25 劳动合同我要投稿

劳动的合同

　　在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家收集的劳动的合同，希望对大家有所帮助。

劳动的合同

劳动的合同1

　　本合同是由以下双方共同签署的：

　　雇主：______娱乐公司

　　地址：______市______区______路______号

　　联系电话：_________-_____________________

　　营业执照注册号码：______________________________

　　雇员：______

　　身份证号码：___________________________________________________

　　地址：______市______区______路______号

　　联系电话：_________-_____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、“劳动合同法”及其他有关法律、法规、规章的规定，由双方自愿平等协商，就雇员受雇于雇主的有关事项达成如下合同：

　　一、工作内容

　　1. 雇员以主持人的身份，在公司安排的场合中，对主持内容进行表达，不得违反国家的法律法规和包括道德风尚、礼仪习惯在内的社会公共秩序。

　　2. 完成公司所分派的任务，或者其他工作职责。

　　二、工作时间

　　1. 每周工作五天，每天工作时间视公司工作安排而定。

　　2. 雇员应就公司安排的`出差工作或应急工作按公司要求恪尽职守。

　　三、工资和福利待遇

　　1. 雇员按合同期间工作日数的实际数目结算工资，工资总额为_______________元。

　　2. 雇员享受公司的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险（保险标准按国家规定的最低标准执行），并参加公司组织的员工培训。

　　四、双方解除合同

　　1. 本合同期限自______年______月______日起，至______年______月______日止。

　　2. 双方当事人一方有下列情形之一的，对方当事人可以解除合同：

　　1）违反合同的规定，擅自离岗或者逃避工作；

　　2）经过公司通知而未到岗报道，或无故旷工；

　　3）不能胜任本职工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；

　　4）工作中故意或重大过失造成公司损失的；

　　5）被行政机关依法追究法律责任或者被判刑的。

　　五、其他条款

　　1. 雇员应当无条件遵守公司对于商业机密、商业信誉和商业行为等方面的一切规定。

　　2. 本合同如有任何异议或争议，双方当事人应当通过友好协商解决。如协商无果，则可以向人民法院提起诉讼。

　　本劳动合同在双方签字或盖章之日起生效，经双方协商签字或盖章，一式二份，具有同等法律效力。

　　雇主（盖章）：______娱乐公司

　　签字日期：______年______月______日

　　雇员（签字）：______

　　签字日期：______年______月______日

劳动的合同2

　　甲方：性别、民族、年龄、住址、身份证号

　　乙方：性别、民族、年龄、住址、身份证号

　　甲乙双方自愿确立婚姻关系，为了明确双方财产状况，防止出现财产争议，保护婚姻双方的合法利益，双方在公平自愿、相互扶助的基础上达成如下协定，双方共同遵守。

　　一、婚前财产的归属。

　　甲乙双方婚前以下各方财产归各自个人所有，另一方无论在任何条件下，均无权主张分割。

　　1、甲方婚前所有的财产)：

　　不动产：

　　动产：

　　有价证券：

　　知识产权：

　　2、乙方婚前所有的财产：

　　不动产：

　　动产：

　　有价证券：

　　知识产权：

　　为建立家庭，甲乙双方共同出资购买的如下财产归双方共同共有：

　　1、

　　2、

　　二、婚姻存续期间财产的归属。

　　甲乙双方在婚姻关系存续期间，各自取得工资、奖金、股息分红、利息、生产及经营的收益、知识产权的收益归双方共同共有;

　　在婚姻关系存续期间，一方所有的`动产、不动产、有价证券、债权的增值、配股、利息，归该方所有;

　　双方共有财产投资或使用所发生的收益、风险和债务由双方共同享有和承担;个人所有财产投资或使用所发生的收益、风险和债务由各自享有和承担;

　　双方在婚姻关系存续期间因继承或赠与所取得的财产，如无特别说明归甲乙一方所有，则归双方共同共有;

　　一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用及一方专用的生活用品、资料书籍，归一方个人所有;

　　一方在婚姻存续期间的教育性投资，应由该方自行承担，对方也可资助。若以共有财产作为教育投资的，受教育方应返还投资额的1.5倍;

　　双方中在婚姻存续期间，一方接受对方的大额赠与，应当以书面形式确定。

　　三、离婚财产分配及补偿约定

　　一方因实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员而致婚姻关系破裂的，应分给无过错方共有财产的%，过错方财产的%作为离婚补偿，过错方并应承担相关医疗费用;

　　一方发生意外或疾病而导致残疾并丧失劳动能力，另一方因此提出离婚的，应分给残疾方共有财产的%，另一方财产的%作为离婚补偿;

　　一方发生意外或疾病而导致伤残并丧失生活自理能力，另一方因此提出离婚的，应分给残疾方共有财产的%，另一方财产的%作为离婚补偿;

　　一方因隐瞒实际情形致使婚姻无效的，应分给对方全部共有财产，己方财产的%作为补偿;

　　一方因违反忠诚义务，与他人同居致使婚姻关系破裂的，应分给对方全部共有财产，过错方财产的%作为离婚补偿;

　　一方因赌博、吸毒等恶习屡教不改导致婚姻关系破裂的，应分给对方共有财产的%，过错方财产的%作为离婚补偿。

　　四、甲乙双方无其他财产争议。

　　五、甲乙方婚前及婚后的债务，未经对方同意并未用于双方共同生活，均为行为人单方债务，对方不承担负责。

　　六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字后，自婚姻登记机关登记结婚之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　__年__月__日__年__月__日

劳动的合同3

　　用人单位名称：_________（以下称“甲方”）_________性质（类形）：_________

　　单位地址：____________________________________

　　通讯地址：____________________________________

　　邮政编码：___________________________

　　法定代表人或主要负责人：_________

　　劳动者姓名：_________（以下称“乙方”）_________身份证号码：_________

　　家庭住址：_________邮政编码：_________户籍所在地：_________邮政编码：_________联系方式：_________（固定电话）_________（移动电话）_________紧急联系人：_________联系电话：___________________________

　　甲方双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

　　一、合同类型与期限

　　（一）甲、乙双方选择合同类型为（_________）。

　　A、固定期限，自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________年（_________个月）。

　　B、无固定期限，自_________年_________月_________日起至本合同第七条的'终止情形出现时即行终止。

　　C、以完成一定的工作任务为期限：自_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时即行终止。

　　（二）试用期

　　甲乙双方约定试用期自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________个月，试用期工资为：_________。

　　二、工作内容与工作地点

　　（一）甲方聘用乙方从事_________工作，具体任务或职责是：_________：

　　（二）乙方的工作地点为

　　（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　三、工作时间与休息休假

　　（一）乙方所在岗位执行工时制度（_________）。

　　A、标准工时制。

　　B、不定时工时制。

　　C、综合计算工时制。

　　（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

　　（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（_________）。

　　A、计时形式：乙方的月工资为：_________。其中加班加点计发工资基数为_________元/小时，事假扣除标准为_________元/小时，病假扣除标准为_________元/小时。

　　B、计件形式：乙方的劳动定额为_________，计件单价为_________。

　　C、其他工资形式：_________。

　　甲方（签章）_________

　　乙方（签章）_________

　　_________年_________月_________日

劳动的合同4

　　甲方：乙方：

　　经济类型：文化程度：

　　性别：

　　法定代表人或委托代理人：出生日期：

　　身份证号码：

　　甲方地址：身份证住址：

　　现住址：

　　邮政编码：邮政编码：

　　甲乙双方根据国家有关法律、法规、规章和政策，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。

　　第一条保密信息的定义、范围和载体

　　1、凡乙方在甲方就职期间所获得的'均属甲方的保密信息。

　　2、甲方的保密信息包括(但不限于)下列各项：

　　(1)各类文件、内容;

　　(2)提交给等方面的文件资料。

　　(3)公司经营、;

　　(4)所有技术;

　　(5)所有资料;

　　(6)供应商;

　　(7)公司资料;

　　(8)所有资料;

　　(9)所有资料;

　　(10)所有等资料;

　　(11)其它内容及资料。

　　3、甲方的保密信息可以所表现，如等。

　　4、甲方的保密信息不包括：

劳动的合同5

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条、

　　甲方：_________

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　注册地址：_________

　　经营地址：_________

　　第二条、

　　乙方：_________

　　户籍类型(非农业、农业)：_________

　　居民身份证号码：_________

　　或者其他有效证件名称证件号码

　　在甲方工作起始时间______年 ______月______日

　　家庭住址：_________编码；_________

　　在京居住地址：_________编码：____________

　　户口所在地省：_________

　　二、劳动合同期限

　　第三条、本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于______年______月_________日生效，其中试用期至______年______月_________日止。本合同于______年______月_________日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条、乙方同意根据甲方工作需要，担任

　　_______岗位(工种)工作。

　　第五条、根据甲方的_______岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　第六条、乙方工作应达到标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条、甲方安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条、甲方对乙方实行的休假制度有

　　见《员工手册》

　　五、劳动报酬

　　第九条甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______元或按基本工资+绩效工资执行。乙方在试用期期间的工资为______元。

　　第十条、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的'月生活费为______元按执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条、甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按《员工手册》支付乙方病假工资。

　　第十三条、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条、甲方为乙方提供以下福利待遇

　　1、北京市户口人员上五险(五险：工伤、养老、生育、失业、医疗)

　　2、外市户口人员上四险(四险：工伤、养老、失业、医疗)有居住证增加生育险

　　3、城镇户口人员上缴住房公积金

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条、甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条、甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确；

　　2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗；相关证件存行政部备案。

　　3、严格遵守公司各项制度(包括：员工手册、公司保密制度、工厂安全制度等)；

　　4、当事人需服从工作安排(如两次调动不服从领导安排自动离职)；

　　5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离职。

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条、本合同的附件如下

　　（1）《员工手册》公司行政人事部保留员工手册的最终解释权和修改权

　　第二十四条、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(签字或公章)：_________乙方(签字或盖章)：_________

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　签订日期：______年 ______月______日

劳动的合同6

　　用人单位（甲方）：

　　地址（甲方）：

　　职工（乙方）：

　　劳动合同政策法规咨询电话：12333

　　使用说明

　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

　　三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

　　四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

　　八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的.约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

　　九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

　　十、本文本不适用非全日制用工使用。

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（职工）：

　　名称：xxxxxxx有限公司

　　姓名：张三

　　法定代表人（主要负责人）：

　　身份证号码：

　　李四户籍地址：

　　经济类型：xxxxxx

　　通讯地址：xxxxxx

　　通讯地址：同上

　　联系人：xxx

　　电话：

　　联系电话：

劳动的合同7

　　甲方（用人单位）名称：________________

　　地址：________________________________

　　性质：________________________________

　　法定代表人（委托代理人）姓名：________

　　乙方（劳动者）姓名：__________________

　　性别：________________________________

　　年龄：________________________________

　　民族：________________________________

　　文化程度：____________________________

　　籍贯：________________________________

　　现住址：______________________________

　　属于：农业人口?非农业人口

　　身份证号码：__________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和_____《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《________省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限自_______年______月______日起，至______年______月______日止。其中试用期_______年______月______日至______年______月______日。

　　二、生产（工作）任务

　　根据甲方企业生产（工作）需要，乙方同意甲方安排，从事________________岗位，为________工种，承担________________生产（工作）任务。其中应达到的数量、质量指标为：______________________________________________

　　三、_____和劳动条件

　　根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为________元。试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承担的任务等情况，定为每月________元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为________________________________________

　　（二）加班工资为每小时________元。法定节假日每小时________元。

　　（三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。

　　（四）按照国家及企业的有关规定，乙方应享受________等，每月计________元，津贴________元，奖金________。

　　五、劳动_____福利待遇以及社会养老_____均按现行有关政策执行。

　　六、权利和义务

　　（一）甲方权利

　　1.依据国家和________省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。

　　2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。

　　乙方权利

　　1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。

　　2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评选先进、模范等）。

　　3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动_____机构申请_____。

　　（二）甲方义务

　　1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训考核与管理。

　　2.甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。

　　乙方义务

　　1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。

　　2.刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。

　　3.严格遵守合同规定的各项条款。

　　七、劳动合同的解除与终止

　　（一）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

　　1.在试用期内，发现不符合招用条件的；

　　2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　3.按照_____《国营企业辞退_____职工暂行规定》应予以辞退的；

　　4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　　5.违反劳动合同规定的。

　　（二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。

　　（三）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

　　1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的；

　　2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的；

　　4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。

　　（四）在下列情况下，企业不得解除劳动合同：

　　1.劳动合同期限未满又不符合第七条（一）款规定的；

　　2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的`；

　　3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；

　　5.符合国家其他规定条件的。

　　（五）合同期满必须终止合同。因生产（工作）需要，可按照规定重新办理招用手续。

　　（六）任何一方解除劳动合同，应提前三十天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及（二）款中规定解除劳动合同的除外。

　　八、违反劳动合同应承担的责任

　　本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金________________元，赔偿金________________元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。

　　九、双方认为需要规定的其他事项

　　________________________________________________________________________

　　十、劳动合同鉴证

　　本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的_____机构进行鉴证。

　　十一、劳动争议处理

　　因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地_____委员会申请_____。对_____裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉。

　　十二、其它事项

　　（一）本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政_____机构各一份。未经合法授权代签、涂改无效。

　　（二）本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　合同签订时间：_______________

　　甲方盖章：___________________

　　法定代表人签名：_____________

　　乙方签名：___________________

劳动的合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定，甲乙双方在完全平等

　　自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　一、本合同期限为年______月______，自__年__月__日起至__年__月__日止。

　　二、试用期年______月______，自__年__月__日起至__年__月__日止。

　　第二条工作内容

　　甲方安排乙方从事工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

　　第三条劳动报酬

　　甲方按照国家、省、市有关规定，根据本地经济情况，制定内部工资支付办法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的工资______或保底工资______标准为元/月。本合同乙方的劳动报酬不低于政府规定的.最低工资标准。

　　计件工资支付办法：计件工资按__元/万块砖计算，多劳多得，按月结算工资数量。甲方于次月15日前后以货币形式全额发放。

　　第四条社会保险和福利待遇

　　双方约定参加商业意外事故责任保险，先由甲方统一投保，保险期满或本合同履行完毕，甲方不向乙方收取投保金。当乙方劳动期不满一年或未履行完本合同的，甲方可无条件地向乙方扣回已投保的保金。

　　第五条劳动保护和劳动条件

　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　三、乙方在劳动过程中，应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

　　第六条劳动纪律

　　一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　二、甲方有权依据国家和省市的有关规定及企业的规章制度、劳动纪律对乙方实行管理。

　　三、乙方必须依照甲方所定制度进行实施______乙方必须逐条签字确认______：

　　1、进入工作现场，乙方必须佩戴工作______安全______帽，穿工作衣，如有其他要求可与甲方联系。如乙方不按甲方要求工作，出现一切后果甲方概不负责。

　　2、乙方必须按照甲方规定时间上下班______上下班时间按照季节规定______。

　　3、乙方要按甲方规定时间休息，不影响第二天工作。住厂职工下班后不允许乱出厂区。

　　4、乙方除甲方规定上班时间在厂里上班以外，出现一切事故甲方概不负责。

　　5、上班时间禁止打闹嬉戏、睡觉、玩手机，影响工作的如发现罚款100元/次。

　　6、乙方必须保护管理好甲方的工具，如故意损坏、丢失，由乙方赔偿。

　　7、乙方未经得甲方同意中途退出不履行合同的，工资由甲方任意支付，不存在任何理由及原因。

　　第七条劳动时间、休假、休息制度

　　1、甲方根据本企业具有连续不可间断性等特点安排乙方工作，实行弹性工作时间、春节集中休假和根据各工种性质采用轮休换休制度。

　　2、标准工作时间即每日工作不小于8小时，迟到一次扣除半天工资，无故旷工扣除3天工资。

　　3、根据甲方生产______工作______的需要经与乙方商量后可以延长或缩短工作时间。

　　第八条本合同的解除、变更、终止

　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　二、合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，本合同终止。

　　第九条劳动争议处理和其它事项

　　一、甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　二、本合同甲乙双方签字______盖章______后生效，双方必须严格遵照执行。

　　本合同共三页，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方______公章______：_________ 乙方______公章______：_________

　　法定代表人______签字______：_________ 法定代表人______签字______：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

劳动的合同9

　　用人单位（甲方）：______________

　　聘用者（乙方）：______________

　　根据国家相关法律、法规的规定，按照自愿的原则、双方经协商达成本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本聘用合同期限：合同期从__年_月_日起至__年_月_日止。

　　二、工作内容

　　甲方聘用乙方为__岗位员工，乙方保证完成岗位所承担的各项工作内容。

　　三、劳动报酬及待遇

　　甲方支付给乙方年薪___________万元，每月工资人民币_____元，工资在次月_____日前发放，遇节假日顺延。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1、甲乙双方都必须遵守国家有关安全生产、劳动保护等方面的法律、法规。

　　2、乙方应严格遵守各项安全操作规程，不得违规操作。

　　五、劳动纪律

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理，及时完成甲方分配的工作任务。

　　2、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方可依照法律和公司规章制度的规定给予以处理。

　　六、商业秘密、知识产权保护等保密规定。

　　乙方因为在甲方单位履行职务，知悉甲方的商业秘密。

　　为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密规定。

　　（一）、保密的内容和范围

　　甲、乙双方确认，甲方的商业秘密是指不为公众所知悉，处于秘密状态，能为甲方带来经济利益，经甲方采取了一定保密措施的技术信息和经营信息，乙方在甲方工作期间以及与甲方劳动关系终止后负有保密的义务，不得披露、提供、转让、允许他人使用或由自己及亲属使用。

　　乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括以下内容：

　　1、技术信息

　　包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、技术诀窍、设计图纸、图表、数据等。

　　2、经营信息

　　包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。

　　（二）、乙方的保密义务

　　1、不得以任何方式向任何人泄露甲方商业秘密。

　　2、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密。

　　3、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处理甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密。

　　4、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方企业报告。

　　（三）、保密期限

　　甲、乙双方确认，乙方的保密义务自双方签定本聘用合同并经甲方采取保密措施后生效，到该商业秘密由甲方公开时止。

　　（四）、违约责任

　　1、如果乙方不履行本合同所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币__________元，并赔偿甲方全部经济损失。

　　2、甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，包括律师费、差旅费、人工费等调査支出费用，应当包含在损失赔偿额之内。

　　3、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本合同要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

　　（五）、知识产权等

　　1、乙方利用甲方公司资源获得的专利等知识产权或科技成果的，所有权归甲方所有。

　　2、甲方视乙方的贡献大小给予奖励。

　　3、甲方拥有的知识产权，乙方不得侵害。

　　七、合同变更、解除、终止

　　1、聘用合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。

　　2、经甲、乙双方协商一致，聘用合同可以解除。

　　3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：

　　（1）、不胜任在本合同约定的岗位工作的。

　　（2）、严重违反甲方制定的规章制度的。

　　（3）、严重失职，营私舞弊，对甲方造成严重损害的.。

　　（4）、违反商业机密保护条例的。

　　4、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　（1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

　　（2）、未及时足额支付劳动报酬，乙方提出而未予以纠正的。

　　（3）、非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　八、争议的解决办法

　　1、因执行本合同而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。

　　2、协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。

　　3、提起诉讼的法院为甲方企业所在地的各级人民法院。

　　九、合同的效力和变更

　　本合同的任何修改必须经过双方的书面同意，合同的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。

　　十、其他事项

　　1、双方确认在签署本合同前已经详细审阅过合同内容，并了解合同各条款的法律含义。

　　2、本合同一式二份，甲方乙方各执一份，合同自双方签订之日起生效。

　　甲方：_________________________

　　法定代表人：_____________________

　　住所：_________________________

　　联系电话：______________________

　　身份证号码：_____________________

　　签订时间：___________

　　签订地点：___________

　　乙方：_________________________

　　住所：_________________________

　　联系电话：______________________

　　身份证号码：_____________________

　　签订时间：___________

　　签订地点：___________

劳动的合同10

　　甲方(用人单位)名称：

　　住所：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　联系电话：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　住址：

　　居民******号码：

　　联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条甲、乙双方选择以下方式确定本合同期限：

　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2、双方约定的试用期限为月。

　　第二条双人协商一致，乙方同意从事 (岗位或工种)工作，工作地点在市县(区)。经甲、乙双方协商同意，可以变更工

　　作地点和工作岗位(工种)。

　　第三条乙方义务：

　　1、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　2、乙方应当遵守甲方**定的各项规章**度和劳动纪律。

　　第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。

　　第五条双方确定乙方实行以下工资形式：

　　1、乙方按照甲方的工资分配**度和标准享受所在岗位的工资待遇，其具体工资标准为：基本工资元，其他津、补贴以实际绩效考核确定。

　　2、按甲方依法**定的工资支付**度执行。

　　第六条应乙方请求，甲方将应当向社保部门缴纳的由甲方承担的各项社会保险费用直接支付给乙方，由乙方以个体户参保的形式自行办理社保手续及缴纳费用。

　　第七条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生**度。

　　第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第九条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章**度的.教育和培训。

　　第十条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。

　　第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方**定的各项规章**度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;

　　5、乙方依法被追究刑事责任的。

　　第十二条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。

　　第十三条乙方违反甲方规章**度，对甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

　　第十四条双方协商签订的以下协议作为本合同的补充协议，如部分条款与本合同不一致，以补充协议为准。

　　第十五条双方协商一致约定的其他内容：

　　第十六条本合同未尽事宜，双方可协商解决，并另行签订补充协议。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

　　甲方：乙方：日期：

劳动的合同11

　　幼儿园（甲方）

　　幼师（乙方）

　　根据事业规模发展需要，甲方拟聘用乙方为本园教师，聘期为一学年，自年月日至年月日。为更好的明确双方的义务和权利，特签订如下协议：

　　1、甲方依据《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》等法律、法规以及教育主管部门的规定，合理确定乙方的工作岗位和工作量，为乙方提供必备的工作条件。

　　2、甲方有权对乙方的保教工作进行全程管理，加强乙方保教义务的'指导，强化平时工作的督导检查。

　　3、甲方根据考核结果，按月发放乙方工资，月工资为______元，试用期为一年，试用期内与其他老师享受同等福利，一年后根据工作能力和表现提高工资待遇。

　　4、乙方职责：

　　（1）乙方必须全面提高保教质量，强化自身师德和业务学习，面向全体幼儿，致力幼儿的智力开发和兴趣培养，努力培养幼儿的实践能力和创新精神，提高幼儿综合素质，培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。

　　（2）乙方必须遵纪守法，为人师表；遵守幼儿园的各项规章制度，服从甲方的分工和工作安排；工作期间要发扬团队精神，积极主动与本班教师团结合作，确保做好本园教育、保育及生活护理等工作。

　　（3）坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心。

　　（4）严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活。

　　（5）保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，严禁向家长吃、拿、卡、要。每周向家长公布本周教育内容，对家长要求、物品要登记交接。

　　（6）乙方必须确保幼儿规定在园时间内安全，不出任何安全事故。若确有因个人失职造成安全事故的，甲方将视其情节予以经济处罚直至辞退乙方，造成经济损失的则有乙方自行承担。

　　（7）乙方必须积极做好施教区内的适龄幼儿的入园工作，保证一定的事业规模，确保36周岁幼儿入园率达80%90%以上。

　　5、甲方根据事业规模发展情况以及个人的工作表现情况，有权随时终止乙方合同，乙方除享受工资外，不得向甲方提出其它任何要求。

　　6、乙方聘用期内需向甲方交纳1000元押金，如离园需提前一个月通知甲方，否则扣除押金及当月工资。

　　7、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，代签、涂改无效。

　　甲方：

　　（园长签章）

　　乙方：

　　（签章）

　　合同签订时间：____年_____月__日

劳动的合同12

　　甲方(企业)：_______________

　　乙方(员工)：_______________

　　部门：_______________

　　性别：__________

　　出生年月：_______________

　　家庭地址：____________________________________

　　电话：____________________________________

　　甲、乙双方经平等协商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并对原劳动合同的`部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:

　　1、____________________________________

　　2、____________________________________

　　3、____________________________________

　　本协议与原劳动合同一同保存.

　　甲方:(盖章)

　　乙方:(签名或盖章)

　　法定代表人:(或委托代理人)

　　_____年_____月_____日

　　乙方确认于_____年_____月_____日收到本协议文本。

　　签名:

　　_____年_____月_____日

劳动的合同13

　　甲方：_________________(公司)

　　乙方：_________________(员工)

　　乙方身份证号：_________________，_____年_____月______日应聘进入甲方公司任一职;于______________时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：_________________

　　甲方：_________________乙方：_________________身份证号码：_________________身份证号码：_________________

　　经甲乙双方平等友好协商，就甲方给予乙方经济补偿金一事达成如下协议：_________________

　　一、_____年_____月______日，甲乙双方签订《劳务合同》，约定甲方雇佣乙方负责________________(乙方工作内容、工作时间等)。_____年_____月______日星期日，乙方在住处被发现受伤晕倒，经救治乙方现已基本康复。但乙方却对因何原因被谁所伤及其他相关情况全然不知，经报警，公安机关亦尚未查明。

　　二、鉴于乙方在甲方提供的住处，且可能系在从事劳务工作的过程中受伤等因素，经甲乙双方协商，甲方视为乙方在从事雇佣活动中受到伤害，并参照国家关于雇主责任及工伤赔偿的.相关法律法规给予乙方一次性经济补偿人民币_____________元，大写(_____________)，其中_____________元已支付，剩余_____________元在本协议签订后______天内支付。本补偿金包含但不限于：_________________

　　1、乙方因就医治疗支出的各项费用及因误工减少的收入：_________________如医疗费(含已发生、后发现未发生、伤病复发等医疗费)、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、治疗期间工资福利待遇等;

　　2、乙方因伤增加的必要支出、因劳动能力下降导致的收入减少、后续治疗费等;

　　3、一次性受伤补助金、一次性受伤津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等;

　　4、受伤精神抚慰金等;

　　三、甲方因认为乙方系在从事雇佣活动中受伤而给予乙方经济补偿，如经公安机关查明或有其他证据表明乙方非因此受伤，则甲方有权要求乙方退还协议项下经济补偿金。

　　四、甲方确保按时足额向乙方支付本协议约定经济补偿金。

　　五、协议项下补偿金为一次性综合补偿金，甲乙双方已充分考虑乙方因受伤所需支出的各项费用及损失，乙方保证不得以在雇佣中受到伤害或工伤等为由向甲方主张权利，同时也不得向甲方的合伙人、合作方(土地转包人、发包人)等甲方确认的关联方主张权利。

　　六、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，经双方签字后生效。

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　日期：_____年_____月______日

劳动的合同14

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　地址：

　　依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，签署本劳动合同。

　　一、劳动合同期限：

　　自年月日起至年月日止;试用期自年月日起至年月日止。除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议，否则本合同自动续展一年。

　　二、工作情况：工作岗位为公司职员;工作地点：广州或甲方指派的`其他地点。

　　三、劳动报酬：乙方正常工作时间基本工资为员工绩效奖励及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。

　　四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根据需要调整工作时间，乙方应配合执行;甲方可根据工作需要安排加班，如若乙方加班的，应经公司书面审批同意，否则公司可不予确认。

　　五、社会保险与劳动保护：甲乙双方按照法律法规规定执行，但乙方应当予以积极配合，若由乙方原因导致无法办理，甲方不承担责任。

　　甲方：____（盖章）

　　法定代表人签名：____

　　____年____月____ 日

　　乙方：____（盖章）

　　____年____月____日

劳动的合同15

　　单位（甲方）：

　　住址：

　　法人代表：

　　工人（乙方）：

　　年龄：

　　现住址：

　　甲方因生产需要，计划招用乙方为临时工，根据有关《民法通则》《劳动法》的相关规定，经双方协商同意，自愿订立本合同，并共同遵守如下条款。

　　一、合同期限

　　本合同自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方因生产需要，打算继续留用乙方，经乙方同意，双方可以续订合同。

　　二、工作任务

　　甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时工作任务。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

　　三、劳动时间与劳动报酬

　　1、劳动时间：甲方实行每周______日，每日______小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

　　2、劳务费：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元/次。

　　3、在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

　　四、劳动保护、保险福利待遇

　　1、从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　五、劳动纪律

　　1、按时上下班，不得迟到早退。

　　2、严格遵守操作规程，保证生产。

　　3、听从指挥，服从调动。

　　4、保质保量完成任务，不得投机取巧。

　　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

　　2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　　3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

　　（1）双方一致同意的；

　　（2）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的.；